Arbeiten bei Scotts

 
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Was bieten wir?

Als international agierendes Unternehmen unterstützen und fördern wir unsere Mitarbeiter umfassend in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung.

Organisation

  • Persönliche Atmosphäre
  • Mitarbeiterveranstaltungen
  • Soziales Engagement
  • Länderübreifendes Teamwork

Individuelle Vergütung

  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Bonussystem
  • Pensionsvorsorge
  • Essensgutscheine

Flexible Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten
    durch Gleitzeit
  • Inanspruchnahme von ganzen Gleitzeittagen

Weiterentwicklung

  • Individueller Karriereplan
  • Umfangreiche Mitarbeitergespräche
  • Zielvereinbarungsgespräche
  • Kurse & Seminare

Wen suchen wir?

Motivation, Leidenschaft und Begeisterung sind uns bei unseren Mitarbeitern besonders wichtig. Abwechslungsreiche Tätigkeiten erfordern vielfältigen Erfahrungshintergrund. Deshalb suchen wir stets nach motivierten Menschen mit wirtschaftlichem oder naturwissenschaftlichem Hintergrund, die unser Team mit unternehmerischem Denken und Teamgeist bereichern. Ganz gleich, ob Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studenten oder Auszubildende – wir schätzen den Beitrag jeder Erfahrungsstufe. Gerade das macht uns erfolgreich!

Typische Jobprofile

Vertrieb

Der aktive Verkauf sowie die gezielte Platzierung der Produkte von Scotts ist entscheidend für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung. Als Key Account Manager und Außendienstmitarbeiter leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg.

In diesem Verantwortungsbereich fallen Aufgaben wie beispielsweise der nachhaltige Ausbau von Kundenbeziehungen, das erfolgreiche Führen von Verkaufsverhandlungen, Auftragsschreibung, Markt- und Mitbewerberbeobachtung sowie Organisation und Durchführung von Händlerseminaren.

Supply Services

Supply Chain ist der Prozess, der das Produkt vom Hersteller zum Verkaufspunkt bringt. Folgende Bereiche stellen dies sicher:

  • Planning
    Das Demand Planning und Fulfillment Planning Team arbeitet eng mit dem Vertriebsinnendienst zusammen, um die Bestände von Scotts Produkten zu planen und deren Lieferfähigkeit sicher zu stellen.

  • Customer Service
    Unser dynamisches Kundenbetreuungs-Team ist die Drehscheibe zwischen Vertriebsmannschaft und Händlern in Sachen Auftragsabwicklung und Reklamationen.

  • Logistik
    Der Bereich Logistik verantwortet den termingerechten Transport der Waren innerhalb von Zentraleuropa.

Marketing

Marketing ist die Schnittstelle zu Abteilungen wie z.B. Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Logistik, Fachberatung und den Support-Abteilungen. Als Mitglied eines internationalen Teams arbeiten Sie an der Entwicklung und Verkaufsförderung unserer Produkte mit. Mit Ihrer Kreativität und Ihrem Know-how haben Sie großen Einfluss auf Innovationen sowie Trends und sind auf diese Weise als Produkt Manager maßgeblich für den Erfolg der jeweiligen Marke verantwortlich.

Fachberatung

Bei fachlichen Fragen zu Pflanzen, Schädlingen oder unseren Produkten steht unser Fachberatungsteam dem Verbraucher und Händler unterstützend zur Seite.

Ob telefonisch, per E-Mail oder anhand von Pflanzenproben kann unser kompetentes Team stets die richtige Diagnose stellen und die entsprechende Behandlung empfehlen.

Regulatory Affairs

Um die Erstellung, Pflege und Bewertung von Dokumentationen für nationale und internationale Zulassungsprojekte kümmert sich ein Regulatory Affairs Officer. Als Schnittstelle zwischen relevanten Behörden und Scotts gibt er strategische und kreative Anleitung in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Marketing und Einkauf und agiert unternehmensintern als fachkompetente Auskunftsperson zu aktuellen gesetzlichen Richtlinien.

Supportfunktionen

Hinter dem Erfolg von Scotts steht eine exzellente Organisation. Nur so kann sich Scotts darauf verlassen, dass die Supportfunktionen das breite Spektrum der damit verbunden Aufgaben effektiv und effizient erledigt werden.

  • Finanz
    Organisation eines reibungslosen Finanzverkehrs, Finanzplanung, -organisation und -kontrolle wird durch die zentrale Finanzabteilung sichergestellt.

  • Human Resources
    Nach dem Motto: "Strategien haben alle, aber den Unterschied machen die Menschen!" arbeitet die Personalabteilung für und mit der Belegschaft.

  • Office Managementt
    Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes für alle Office Themen am Standort in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als auch der Personalabteilung.